企業革新研究会（第21回） 2025.8.15 世話人：河合忠彦、平松庸一 木村裕斗、西尾弘一 次の要領で「企業革新研究会」の第21回研究会を開催致しますので是非ともご参加ください。非学会員の方の参加も可能です。 日　時： 2025年9月15日（月）　18:30～20:15　(ZOOM開催)  報告者：河合忠彦（筑波大学） テーマ：「既存SHRM論を超える新SHRM論の可能性」 コメンテータ： 　　　　平松庸一（日本大学商学部 教授） 　　　　林　恭子（グロービス経営大学院 教授） 　　　　木村裕斗（東洋大学経営学部 准教授） 司会：西尾弘一（中央大学経済研究所 客員研究員） 　今回は、これまで3回にわたって開催してきました「SHRM論シリーズ」の最終回として、表記のテーマで研究会を開催いたします。より詳しくは、下記の発表趣旨をご覧ください。 　参加御希望の方は学会のホームページから「9月13日までに」参加登録をしてください。登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。 https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/229 発表趣旨 　本研究会では、2023-2024年に「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方策はいかなるものか」、「企業の競争力/存続能力の強化に資するIoT/AI時代のダイバーシティ・マネジメント」などを統一テーマとする研究」会を開催した結果、「日本企業の革新による競争力の強化とそれによる日本経済の復活のためには戦略と適合的な人的資源や組織の形成・運用が必要だが、既存の戦略的人的資源管理論（SHRM論）はその要請に応えていないのではないか」として、本年は、それに代わる“新SHRM論”の可能性を探るべく「戦略と適合的な人的資源や組織の形成・運用」についてのシリーズを立ち上げて研究会を開催してきました。 　そしてその結果、発表者（河合）は、本年の木村先生と平松先生、および昨年の多様性シリーズでの林先生のお考え等を中心に考察すれば、既存のSHRM論を超える、より一般的でダイナミックな“新戦略的（組織・）人的資源論”を構築できるのではないかと考えるに至りました。今回は、その考えについてご議論、ご批判頂き、本研究会、学会レベルでの新SHRM論の構築への第1歩となることを期待しています。 参考文献 竹田次郎. (2021). 米国流戦略的人的資源管理論 (SHRM) の批判的検証と日本への示唆. 社会政策, 12(3), 105-116. 守島基博(2010)「社会科学としての人材マネジメント論へ向けて」『日本労働研究雑誌』No.600. Kawai, T. (2018). Proposing a theory of dynamic managerial capabilities—For coping with the era of IoT. Journal of Strategic Management Studies, 10(1), 35-52. Kawai, T. (2025). Causes of Decline in On-Site Capabilities and Creativity of Japanese Companies—A Tentative Analysis Using the Dynamic Managerial Capabilities Approach and Multi-Model Analysis—. Journal of Strategic Management Studies, 16(2), 101-112. Kimura, T. (2024). Causes and Prescription for Lack of Creativity in Japanese Firms: A Group Creativity Approach. Journal of Strategic Management Studies, 15(2), 35-46.  

企業革新研究会（第20回） 2025.7.2 世話人：河合忠彦、平松庸一 木村裕斗、西尾弘一 次の要領で「企業革新研究会」の第20回研究会を開催致しますので是非ともご参加ください。非学会員の方の参加も可能です。 日　時： 2025年8月2日（土）　13:30～15:15　(ZOOM開催) テーマ：「戦略的人的資源管理におけるミクロ―マクロ・リンク再考」 報告者：平松　庸一（日本大学商学部 教授） コメンテーター：木村　裕斗（東洋大学経営学部 准教授） 　　　　　　　　野村　かすみ（労働政策研究・研修機構） 司会：西尾 弘一（中央大学経済研究所 客員研究員） 　本研究会は今月より、本年2つ目のシリーズとして、戦略的人的資源管理に関する4回の研究会を開催致しております。その趣旨については下記の「SHRMシリーズの狙い」をご参照頂きたいと思います。今回はその第3回として、表記のテーマで平松先生にお話し頂きます。 　参加御希望の方は学会のホームページから「7月31日までに」参加登録をしてください。登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。 https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/226 参考文献 平松庸一（2025）「ダイナミック環境下における SHRM グラデーション・モデル」国際戦略経営研究学会2025 年度春季年次大会報告要旨集,pp.65-68. 平松庸一（2023）「顧客価値経営時代の戦略的人的資源管理の新地平」日本経営品質学会編『日本経営品質学会22周年記念誌―22年の歩み―』（ISBN 978-4-9912854-6-2）pp.227-270，外為印刷. 平松庸一（2023）「不確実性の時代における経営品質－レジリエンスと対話型組織開発－」日本経営品質学会編『日本経営品質学会22周年記念誌―22年の歩み―』（ISBN 978-4-9912854-6-2）pp.271-291，外為印刷. 河合忠彦（1995）『複雑適応系リーダーシップ: 変革モデルとケース分析』有斐閣. SHRMシリーズの狙い 　本研究会では、これまで、「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方策はいかなるものか」、「企業の競争力/存続能力の強化に資するIoT/AI時代のダイバーシティ・マネジメント」など を統一テーマとした研究会を開催してきました。そこから、日本企業の革新による競争力の強化、それによる日本経済の復活のためには、戦略と適合的な人的資源や組織の形成・運用が必要ではないかという共通認識が、我々の研究会では形成されつつあります。 ところが、それに直接役立ち得る理論は見当たらず、それにもっとも近そうな戦略的人的資源管理論（SHRM論）を批判的に検討したいと考えるようになりました。現在のところ、人的資源関連の研究者間におけるHRMへの戦略的接近への評価は、必ずしも芳しくないと思われます。 　そこで本研究会は、そのような理論の展開の可能性を見出すべく、「戦略と適合的な人的資源や組織の形成・運用」についてのシリーズを（当面簡略化のために「SHRM論シリーズ」として）立ち上げることとしました。本年度はその第一歩として、そもそもそのような可能性があるのかということの検討を行います。4回の研究会を開催致しますので、多くの方々のご出席をお願い致します。

企業革新研究会（第19回） 2025.6.2 世話人：河合忠彦、平松庸一 木村裕斗、西尾弘一 次の要領で「企業革新研究会」の第19回研究会を開催致しますので是非ともご参加ください。非学会員の方の参加も可能です。 日　時： 2025年6月28日（土）　13:00～14:45　(ZOOM開催) テーマ：「グループ・クリエイティビティ 　　　　　：ミクロを起点とした創造的集団変動とその実践」 報告者：木村 裕斗（東洋大学経営学部 准教授） コメンテーター：平松 庸一（日本大学商学部 教授） 　　　　　　　　林 恭子（グロービス経営大学院 教授） 司会：西尾弘一（中央大学経済研究所 客員研究員） 本研究会は今月より、本年2つ目のシリーズとして、戦略的人的資源管理に関する4回の研究会を開催致しております。その趣旨については下記の「SHRMシリーズの狙い」をご参照頂きたいと思います。今回はその第２回として、表記のテーマで木村先生にお話し頂きます。 参加御希望の方は学会のホームページから「6月26日までに」参加登録をしてください。登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。 https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/224 参考文献 Kawai, T. (2025). Causes of Decline in On-Site Capabilities and Creativity of Japanese Companies—A Tentative Analysis Using the Dynamic Managerial Capabilities Approach and Multi-Model Analysis—. Journal of Strategic Management Studies, 16(2), 101-112. Kimura, Y. （2015）. Effectiveness of creative team learning tailored to group characteristics: Examination by simultaneous multi-population analysis. Journal of Strategic Management Studies. 7(2), 49-64. Kimura, Y., Harada, T., & Tsuda, K. （2015）. Simulation of knowledge interaction and knowledge convergence in groups. Business Science and Management, 1(1), 20-27. 木村裕斗 （2016）. 「創造的チーム学習モデルの探索的検討─多次元的チーム学習行動と集団特性および創造的成果の関係性─」 『経営行動科学』28(3), 197-212. Kimura, Y. […]